電科太極召開企業文化體系建設啓動會
爲(For)落實黨委年度工作(Do)部署，5月30日，電科太極召開企業文化體系建設啓動會，正式啓動電科太極企業文化體系建設。電科太極/15所黨委副書記、紀委書記何彥軍參會，電科太極總經理助理梁渝主持會議。
辦公室、黨群工作(Do)部、人(People)力資源部、規劃與經濟運行部、紀檢監察部、法務與審計風控部、科技部、質量部、保密辦公室、綜合保障中心、總體部、創新中心、運營管理中心等相關部門負責人(People)、專家，下屬二級公司分管企業文化的(Of)副總經理等分别在(Exist)主會場與視頻分會場參會。
會上，黨群工作(Do)部介紹了《電科太極企業文化體系建設策劃方案》。方案根據“融合創新 協同發展 價值共享 生(Born)生(Born)不(No)息”16字的(Of)文化内涵，明确了企業文化體系建設的(Of)需求，設計推進計劃、預期成果物與時(Hour)間安排，爲(For)下一(One)步工作(Do)明确了路徑。與會人(People)員結合工作(Do)安排讨論交流、各抒己見，從各自專業角度提出(Out)建設性意見。
何彥軍副書記指出(Out)，黨委高度重視企業文化體系建設，在(Exist)黨代會、年度工作(Do)會、黨委務虛會作(Do)出(Out)重點部署。我(I)們要(Want)深刻體會一(One)流企業要(Want)建設一(One)流文化的(Of)必要(Want)性，統一(One)思想、明确方向；深刻認識打造“一(One)個(Indivual)太極”文化的(Of)重要(Want)性，凝聚共識、形成合力。對後續相關工作(Do)開展，何彥軍副書記提出(Out)了三點要(Want)求：
一(One)是要(Want)把握主旨，做到(Arrive)“真”重視。要(Want)聚焦當前文化體系建立階段的(Of)各方面工作(Do)，吹響全員參與企業文化建設的(Of)總号角，切實做好這(This)一(One)重大(Big)而意義深遠的(Of)課題，打造出(Out)與電科太極/15所高質量發展要(Want)求相契合的(Of)企業文化，爲(For)子集團成立五周年獻禮。
二是要(Want)問題導向，做到(Arrive)“真”闡釋。要(Want)結合具體領域、緊扣業務實際，深入剖析研究科研生(Born)産、經營管理等方面問題，堅決防止提出(Out)的(Of)文化理念口号和(And)基層情況不(No)相符，切實抓住具有代表性、普遍性、全局性的(Of)内容，概括準确、解釋清楚。
三是要(Want)結果導向，做到(Arrive)“真”有效。各部門、各單位要(Want)高度重視、通力協作(Do)，充分體現員工意志、充分吸收群衆意見，開展好文化創建、精神宣傳和(And)宣貫落實工作(Do)。确保将企業文化産生(Born)的(Of)力量真正轉化爲(For)發展優勢和(And)競争優勢，讓管理從制度約束真正走向文化的(Of)自覺實踐。