肖月強董事長赴長江數據調研
8月16日,電科太極董事長、黨委書記、15所黨委書記肖月強一(One)行赴長江數據調研,并與長江數據管理層及骨幹員工代表進行座談交流。電科太極副總經理、長江數據執行董事秦廷輝,副總經理王克達,總經理特别專務陳玥含參加調研。
肖月強董事長一(One)行參觀了長江數據園區及展廳,詳細聽取了長江數據基本情況、近三年重點工作(Do)及2023年下半年工作(Do)思路舉措等有關情況彙報。
肖月強董事長對長江數據未來(Come)發展寄予殷切期望,并對下一(One)步工作(Do)提出(Out)七點要(Want)求。
一(One)是着力做好戰略定位。站在(Exist)國(Country)家戰略高度,緊跟電科太極整體戰略規劃,結合行業和(And)區域優勢,開小口挖深井,找準企業戰略定位,集中研究、深入探索,打造研究機制和(And)重點能力。
二是聚力形成核心技術。緊密服務子集團戰略布局,充分利用(Use)武漢高校雲集,科研院所衆多,科技實力強大(Big)的(Of)地緣優勢和(And)電科太極産業生(Born)态優勢,找到(Arrive)切入點和(And)突破口,集中力量打好核心技術攻堅戰,形成核心技術和(And)産品能力。
三是全力拓展市場營銷。堅持市場導向,發揚拼搏精神,倡導全員營銷,全神貫注謀劃營銷,全力以(By)赴争創佳績。
四是強力構建獎懲機制。從公司實際出(Out)發,建立科學有效的(Of)獎懲機制,激發員工活力和(And)工作(Do)熱情,助力公司長遠健康發展。
五是大(Big)力重塑企業品牌。加強企業文化建設,弘揚奮鬥精神,主動擔當作(Do)爲(For),持續增強企業軟實力,重塑品牌形象,提升企業競争力。
六是傾力引進領軍人(People)才。推進高層次人(People)才引進,在(Exist)重點領域精準引進領軍人(People)才,健全人(People)才引進、培養、使用(Use)、評價、流動、激勵等制度,充分吸引各類優秀人(People)才。
七是有力築牢風險防線。牢固樹立樹牢底線思維,夯實清正廉潔思想根基,進一(One)步完善内控體系和(And)風險防控管理體系,抓好質量、保密和(And)安全生(Born)産工作(Do),切實有效防範化解各類風險。
電科太極辦公室、産業部有關人(People)員參加調研座談。